エコリスト

「Indeedを使ってみたけど、うまくいかない...」
「ハローワーク」にも登録したけど、応募は0…」
「そもそも募集が来なくて、かなり困っている...」

そんなお悩みがあれば、まずはご相談ください。
貴社の課題や目的をヒアリングし、最適な採用マーケティング戦略をご提案します。

貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングします。
この段階で、以下のような点を整理します。

✔ 採用したい人物像（ターゲット設定）
✔ 企業の魅力や強み（採用コンセプト）
✔ 現在の採用活動の課題
✔ Indeedや他の採用手法との連携
✔ 採用サイト・採用動画に必要なコンテンツ

※福岡県周辺の自治体であれば、直接訪問でのヒアリングも検討します。

ヒアリング内容をもとに、

✔ 求人票（ハローワーク,Indeed）の構成案
✔ 採用動画の方向性（必要な場合）
✔ 採用コンセプト戦略
✔ Indeed広告との連携方法
✔ 運用・改善プラン
✔ 料金プラン（貴社に最適な選択肢を提示）

を含めた提案書＆お見積りを無料でご提出します。

「提案を受けたからといって契約しなければならない」わけではありません。
貴社の採用成功のために、じっくりご検討ください。

内容にご納得いただけたら、契約を締結し、正式に制作を開始します。

✔ 初期費用をご入金

初期費用をお支払いいただきます。
入金確認後、すぐに準備を進めます。

採用コンセプト策定から求人票の見直し、採用サイト（必要な場合のみ）・採用動画を構成する素材を準備します。

✔ 採用コンセプトの作成
✔ 求人情報・会社情報の整理
✔ 写真・動画の撮影手配（必要に応じてプロのカメラマンを手配）
✔ 事例・社員インタビューの手配

採用動画をご希望の場合は、動画のストーリー構成・撮影スケジュールを確定します。

貴社の魅力が求職者に伝わるよう、企画に沿った採用動画の撮影を行います。

✔ オフィスや現場での雰囲気が伝わる映像を撮影し、編集開始
✔ 代表や社員インタビュー
✔ 企業カルチャーや仕事風景を映すストーリー構成

「社員のリアルな声」や「仕事のやりがい」を映像で伝えることで、
求職者の共感を生み、応募のハードルを下げることが可能になります。

採用サイトのワイヤーフレーム（ページ構成）とデザインの方向性を確認します。

✔ ワイヤーフレームの提出（採用サイトの大まかな構成・掲載内容）
✔ デザインの初稿提出（実際の見た目・トーン＆マナー）
✔ キャッチコピー・メッセージの確定

この段階で、色味・フォント・レイアウト・コンテンツの流れを調整します。

確定したデザインを元に、実際のサイト構築（コーディング）を進めます。

✔ 採用サイトのHTML・CSS実装
✔ 採用動画の編集＆埋め込み
✔ 応募フォーム・問い合わせフォームの動作確認
✔ スマホ＆PCでの最適化

テスト環境で公開し、進捗を共有しながら改善＆修正を繰り返します。

✔ 全てのチェックが完了後、一般公開。
✔ Indeed広告との連携や運用設定を最適化し、応募が集まる採用の仕組みが完成！
✔ 求職者がスムーズに応募できるよう、最終チェック。

採用の仕組みの制作途中で、立替金などが発生した場合のみ、お支払いいただきます。
もし制作中に仕様変更や追加のご要望があった場合も、このタイミングでご精算となります。

A 一切いたしません。初回の個別相談は、あくまで「現状の整理」と「改善の方向性」を一緒に確認する場です。
こちらから契約を迫ったり、その場での決断を求めることはありません。むしろ、ヒアリングの結果、
「今のタイミングでは無理にお金をかけるべきではない」
「私の手法では効果が出にくい」
と判断した場合は、こちらからお断りすることもあります。

A 従業員数5名〜100名程度の、中小企業・地域密着型ビジネスの会社さまに特に向いています。

例：サービス業、建設・設備、製造・物流、医療・介護、専門職など「紹介や口コミでは採用できていたが、そろそろきちんと仕組みを作りたい」という会社さまが多いです。

一方で、

常に大量採用を行う大企業の新卒採用

全国一斉に大量募集するような短期アルバイト採用

などには、私の“じっくり仕組みを作るスタイル”はあまり向きません。
個別相談の中で、御社の規模・業種・採用計画をお聞きしたうえで、向き不向きも正直にお伝えします。

A 最初に「どこまでを成果とするか」をすり合わせたうえで、数字を見ながら一緒に改善していきます。採用は、広告のように「出したらすぐ結果が出る」ものではなく、

応募数

面接数

採用数
と、段階的に数字を積み上げていく取り組みです。

そのため、

現状の数字

目標とする数字

いつまでにどこまで行ければ“前進”と判断するか
を最初に共有させていただきます。

そのうえで、
もし途中で想定よりも成果が出にくい場合は、

原因の仮説を共有

打ち手の変更や一時停止のご提案
などを行い、 「続けるべきか」「やめるべきか」も一緒に判断 します。

「やってみたけれど、何をしているのかわからないまま時間とお金だけが減っていく」
という状態にはしませんので、ご安心ください。

A 初回の個別相談は無料です。そのうえで、御社の状況と必要な支援範囲に応じてお見積りをお出しします。

たとえばイメージとしては、

採用コンセプト設計＋求人票の改善のみ

採用サイト（LP）まで含めた一式サポート

継続的な改善・運用サポート

など、支援内容によって費用が変わります。

いずれの場合も、
「1名採用あたり◯◯万円以内に収まるか？」
という 採用単価の目安を必ず確認しながらご提案 します。

個別相談の中で、どこまでをこちらに任せたいか

どこから先は自社で対応されるか
を伺ったうえで、無理のない金額とプランをご提示します。

A 一番の違いは、「見た目」ではなく『応募と定着につながる仕組み』から逆算して作っている点です。一般的な採用サイトや動画は、
・デザインを整える
・会社紹介や雰囲気を伝える
ところで終わってしまうことが少なくありません。

私の支援では、次のような流れで “応募が来て、続く人が採れること” をゴールに設計します。

① 採用コンセプトとターゲットを決めてから作る
「理想の人はどんな人で、どのくらい、いつまでに採りたいのか」を最初に明確にし、
その人に刺さる採用コンセプト・媒体・仕組みを一緒に決めます。

② 応募までの仕組み、まで含めて設計する
採用サイトや社員の動画単体ではなく、
「どこで知って」「どのページを見て」「どう応募するのか」という流れ全体を設計します。
そのうえで、必要なページ構成や動画内容を決めていきます。

③ 会社ごとの“らしさ”を言語化する
テンプレートを当てはめるのではなく、
御社ならではの強みを生かした採用コンセプト・価値観・働く人のストーリーを

ヒアリングし、「この会社で働きたい」と思ってもらえる言葉と構成に落とし込みます。

④ 作って終わりではなく、数字を見ながら改善する
公開してからのアクセス数・応募数・面接数を見ながら、
必要に応じて原稿や仕組みの見直しもご提案します。

その結果、
「おしゃれなサイトや立派な動画」ではなく、
“欲しい人材からの応募が安定して集まる仕組み” を一緒に作っていく点が、
他の採用サイト・動画制作との一番大きな違いです。

A はい、大丈夫です。経営者の方のご負担が最小限になるように進めます。最初に必要なのは、

1回あたり60〜90分程度のヒアリング（オンライン可）を1〜2回
この時間で、会社の状況や採用の課題をしっかりお聞きします。

その後は、

原稿のたたき台をこちらで作成

メールやオンライン上での確認・修正

最小限のチェックだけをお願いする形

で進めていきますので、毎回長時間の打合せをお願いすることはありません。

「普段は現場に出ていて、なかなか時間が取りづらい」という経営者さまでも進められるよう、
“任せるところは任せていただける体制” を意識しています。

A もちろんです！
サイト公開後も運用サポートを提供し、Indeed広告との連携、データ分析、コンテンツ改善などを行います。
求職者の反応をチェックしながら改善を続けることで、エントリー率の最大化を図ります。