セミナー3

一切いたしません。初回の個別相談は、あくまで「現状の整理」と「改善の方向性」を一緒に確認する場です。
こちらから契約を迫ったり、その場での決断を求めることはありません。むしろ、ヒアリングの結果、
「今のタイミングでは無理にお金をかけるべきではない」
「私の手法では効果が出にくい」
と判断した場合は、こちらからお断りすることもあります。

最初に「どこまでを成果とするか」をすり合わせたうえで、数字を見ながら一緒に改善していきます。採用は、広告のように「出したらすぐ結果が出る」ものではなく、

応募数

面接数

採用数
と、段階的に数字を積み上げていく取り組みです。

そのため、

現状の数字

目標とする数字

いつまでにどこまで行ければ“前進”と判断するか
を最初に共有させていただきます。

そのうえで、
もし途中で想定よりも成果が出にくい場合は、

原因の仮説を共有

打ち手の変更や一時停止のご提案
などを行い、 「続けるべきか」「やめるべきか」も一緒に判断 します。

「やってみたけれど、何をしているのかわからないまま時間とお金だけが減っていく」
という状態にはしませんので、ご安心ください。

初回の個別相談は無料です。そのうえで、御社の状況と必要な支援範囲に応じてお見積りをお出しします。

たとえばイメージとしては、

採用コンセプト設計＋求人票の改善のみ

採用サイト（LP）まで含めた一式サポート

継続的な改善・運用サポート

など、支援内容によって費用が変わります。

いずれの場合も、
「1名採用あたり◯◯万円以内に収まるか？」
という 採用単価の目安を必ず確認しながらご提案 します。

個別相談の中で、どこまでをこちらに任せたいか

どこから先は自社で対応されるか
を伺ったうえで、無理のない金額とプランをご提示します。

一番の違いは、「見た目」ではなく『応募と定着につながる仕組み』から逆算して作っている点です。一般的な採用サイトや動画は、
・デザインを整える
・会社紹介や雰囲気を伝える
ところで終わってしまうことが少なくありません。

私の支援では、次のような流れで “応募が来て、続く人が採れること” をゴールに設計します。

① 採用コンセプトとターゲットを決めてから作る
「理想の人はどんな人で、どのくらい、いつまでに採りたいのか」を最初に明確にし、
その人に刺さる採用コンセプト・媒体・仕組みを一緒に決めます。

② 応募までの仕組み、まで含めて設計する
採用サイトや社員の動画単体ではなく、
「どこで知って」「どのページを見て」「どう応募するのか」という流れ全体を設計します。
そのうえで、必要なページ構成や動画内容を決めていきます。

③ 会社ごとの“らしさ”を言語化する
テンプレートを当てはめるのではなく、
御社ならではの強みを生かした採用コンセプト・価値観・働く人のストーリーを

ヒアリングし、「この会社で働きたい」と思ってもらえる言葉と構成に落とし込みます。

④ 作って終わりではなく、数字を見ながら改善する
公開してからのアクセス数・応募数・面接数を見ながら、
必要に応じて原稿や仕組みの見直しもご提案します。

その結果、
「おしゃれなサイトや立派な動画」ではなく、
“欲しい人材からの応募が安定して集まる仕組み” を一緒に作っていく点が、
他の採用サイト・動画制作との一番大きな違いです。

はい、大丈夫です。経営者の方のご負担が最小限になるように進めます。最初に必要なのは、

1回あたり60〜90分程度のヒアリング（オンライン可）を1〜2回
この時間で、会社の状況や採用の課題をしっかりお聞きします。

その後は、

原稿のたたき台をこちらで作成

メールやオンライン上での確認・修正

最小限のチェックだけをお願いする形

で進めていきますので、毎回長時間の打合せをお願いすることはありません。

「普段は現場に出ていて、なかなか時間が取りづらい」という経営者さまでも進められるよう、
“任せるところは任せていただける体制” を意識しています。

もちろんです！
サイト公開後も運用サポートを提供し、Indeed広告との連携、データ分析、コンテンツ改善などを行います。
求職者の反応をチェックしながら改善を続けることで、エントリー率の最大化を図ります。