コンサルティング開始前、採用数が年間4、5人から「26人」5倍以上にアップ！
2015年の11月、以前から知り合いだったタクシー会社から求人のご相談を頂きました。
「出来るだけ多くの人材を採用したいが、お金をいくらかけても応募が無いんだよ。」
人材採用大手のコンサルティング、かなりの広告枠を求人誌で確保しても月に0～1人の応募数との事でかなり悩んでおられました。
そこで、他業種で実績の出たサイトの作り方、広告の出稿方法、市場調査の手法、競合の調べ方などをアドバイスしました。興味を持っていただいたようでしたが、とても自分や社員では実行はムリ、との事でご依頼頂きました。
行ったコンサルティング内容は、下記のような
ごくごく当たり前のことです。
ごくごく当たり前のことです。
1.市場調査（その業界・地域での求人状況の確認）
2.競合調査（その地域でライバルの状況を調査）
3.自社の確認（自社の置かれている市場とライバルを見て自社ではどうするか）
WEBでの集客に関しての知識と経験をそのまま「求人」に当てはめたら、成果が出たことで自分のやっていることは間違いではないと確信できるようになりました。
今後も、「WEBでの集客」に関してのサポートにプラスして「WEBでの求人」サポートも自分で出来るメニュー内容に加えていきます。
※詳しくは、お問い合わせください。
このページでは、求人での成功事例（タクシー乗務員）をご紹介しています。